私たちのポリシー

私たちの使命は、Trendhim製品の生産に関与するすべての人々のためにより良い作業環境を作り出し、私たちの活動が環境に与える影響を最小限に抑えることです。私たちはすべてのサプライヤーに、私たちと協力する前に以下のポリシーに署名することを求めています。このような取り組みを通じて、私たちはよりオープンで透明性のあるパートナーシップを築き、私たちの業界に特有のいくつかの課題に取り組むことができます。

私たちの行動規範は私たちの価値観を反映しており、主要な国連および国際労働機関の条約、そして世界人権宣言に基づいています。これに署名することで、私たちのサプライヤーは同じ基準に従うことに同意します。これらの原則にビジネス内でコミットメントを示すサプライヤーこそ、私たちがビジネスパートナーシップを築きたいと思う相手です。透明性は、より持続可能なサプライチェーンを目指す私たちの目標にとって不可欠であり、私たちはサプライヤーからの透明性を期待しています。

この行動規範の原則は、私たちが契約したすべての工場と、その工場に雇用されているすべての労働者に適用され、サプライヤーとの地位や関係に関係なく適用されます。

私たちのオフィス、倉庫、物流についてのすべての決定に環境問題を考慮しており、サプライヤーにも同様にするよう強く促しています。彼らには私たちの例に従い、持続可能性を改善し、環境への影響を減らすための措置を講じることを奨励しています。排出量の監視、水の取り扱いの責任、適切な廃棄物処理などの行動は、大きな影響を与える可能性があります。どんな小さなことでも役に立ちます。

人権への尊重は、すべてのビジネスの核心であるべきです。私たちのビジネスもその一つです。透明性を高め、私たちの業界が直面する課題に対処するために、私たちの行動規範には人権および労働権ポリシーが含まれています。私たちは多様性と包括性を重視する機会均等の雇用主です。私たちのサプライヤーは、従業員に対する人種、カースト、肌の色、国籍、宗教、性別、年齢、性的指向、または婚姻状況に基づく差別を禁止する法律や規則を遵守しなければなりません。

私たちのサプライヤーは、いかなる製造ユニットにおいても強制労働や違法労働、または囚人労働を使用してはなりません。労働者は雇用開始時に契約を署名し、国家の法律に従ってそれを終了する権利を持たなければなりません。

労働時間は国の限度に従わなければならず、週60時間を超えてはなりません（残業を含む）。さらに、労働者は7日間の期間内に少なくとも1日の休息日を受け取るべきであり、職を失ったり、その他の処分を受けることを恐れずに残業を断る自由を持つべきです。さらに、従業員はハラスメント、脅迫、またはその他の不当な反応を恐れることなく、自身の選択した労働組合に加入または結成する権利を持つべきです。

私たちの製品の素晴らしい品質は、舞台裏で働く人々のおかげです。 我々の業界ではサプライチェーンが複雑であり、製品を作るために注がれる努力を尊重するために、私たちは労働者の権利を擁護します。 我々の方針では、すべての労働者に安全で健康的な労働環境を提供しなければなりません。 サプライヤーによって行われる決定や行動は、労働者の健康や安全を損なうものであってはなりません。

私たちの監査プログラムは、BSCI、Sedex、SMETAなどの第三者監視機関を活用して、サプライヤーが私たちの行動規範に準拠していることを確認します。

ファッションの名のもとに動物に危害を加えることは許しません。当社の動物福祉方針は、製品に使用される動物は苦痛にさらされることなく、動物福祉法や国際的な勧告に従って尊厳と敬意を持って扱われるべきであると述べています。当社のすべてのサプライヤーは、動物福祉方針に署名しています。

当社は、サプライヤーが以下の5つの動物の自由を遵守することを期待しています:

• 空腹や渇きからの自由
• 不快からの自由
• 痛み、けが、病気からの自由
• 正常な行動を表現する自由
• 恐れやストレスからの自由

汚職とは、私的な利益のために権力を不正に使用することと定義されます。私たちの方針は、国連腐敗防止条約に沿っており、これに従うことはすべてのサプライヤーにとって厳格な要件です。私たちとパートナーが利益相反、賄賂、強要、詐欺的行為、贈り物の受け取り、そして縁故主義を避けることが不可欠です。前述のように、透明性が鍵であり、私たちは誠実さと信頼に基づいた強固な関係を築きたいと考えています。私たちはすべてのサプライヤーがこの使命に参加することを望んでいます。

私たちのサプライヤーは、関連するすべてのILO条約への遵守を宣言する児童労働ポリシーに署名することが義務付けられています。このポリシーでは、従業員が適用される最低年齢要件を満たさなければならないとされています。私たちは、いかなる形式の未成年労働も受け入れません。子供は、現地の法律が許可する場合のみ雇用され、搾取から完全に保護され、健康上の危険から守られ、教育を受けることを許可されなければなりません。若い労働者は、重い物を持ち上げたり、危険な化学薬品を扱ったり、危険な機械に近づいたりすることのない軽作業のみを行うべきです。生産ユニットで児童労働が確認された場合、サプライヤーは子供の最善の利益を考慮した措置を講じなければなりません。

私たちのテストプログラムは、製品の有害な化学物質を戦略的にチェックします。私たちの化学物質に関する要件はREACHに沿っています。私たちの化学試験プログラムは、BUREAU VERITASと協力して開発されています。製品に対するテストは、市場に関連する基準を用いて現地で行われます。

サプライヤーは、EUに輸入されるすべての製品の非常に高い関心のある物質（SVHCリスト）に関する文書要件を遵守しなければなりません。

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